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一、發展路線：
     
      1、 管理類：文員——助理——專員——主管——副經理——經理、主任——高級經理——副總、總監
     
      2、 技術類：初級技術員——技術員——高級技術員——助理工程師——工程師——高級工程師——技術主管——副經理——經理——高級經理——副總、技術總監

      3、根據員工的個人能力和自身特長，也可采取員工價值取向多元化的發展路線。

      1、績效獎、項目獎、創新獎、年終獎等
      2、7.5小時/天、大小周輪休、彈性工作制；
      3、帶薪年假、婚假、產假、哺乳假、病假等一系列假期；
      4、旅游、K歌大賽、攝影大賽、各類協會活動（如乒乓球、羽毛球、籃球、爬山協會等）；
      5、五險一金、商業保險、員工結婚、生子賀金，節日禮金，生日慶典，高溫補助，電話補助，月度生活福利品等；
      6、內部培訓、外部培訓、技術/論壇/行業研討會交流、國內外參展、公司內部圖書館等廣闊的發展空間及培訓機會；
      7、為符合政策員工辦理積分入戶以及人才安居工程；
      8、全員每年一次免費健康體檢；
      9、績效考核優秀者可享受年度調薪機會；
      10、豐厚的年終獎金；
      11、公司內部感恩基金工程（為有家庭困難的員工給予基金資助）；
      12、上下班有班車接送員工至公交站臺；